Tarifvertrag brauereien

Dennoch wird die Regierung durch die Regierungsvereinbarung (2014) das gesetzliche Renteneintrittsalter schrittweise auf 67 Jahre in der Zukunft anheben, es in den kommenden zehn Jahren auf 66 Jahre anheben und ab 2030 auf 67 Jahre anheben. Die abgeschlossenen nationalen Tarifverträge haben einen Rechtsrahmen festgelegt, in dem die Sozialpartner auf sektoraler Ebene frei verhandeln können. Ebenso definieren die sektoralen Tarifverträge den rechtlichen Rahmen für die Verhandlungen auf Unternehmensebene. Mit anderen Worten, Tarifverträge, die auf einer Ebene geschlossen werden, dürfen nicht von einer höheren Ebene aus mit den Tarifverträgen kollidieren. a) Halbjährliche Sozialplanung: Auf nationaler Ebene finden alle zwei Jahre Lohnverhandlungen im privaten Sektor außerhalb der offiziellen zweiteiligen Organisation statt, die zu nationalen sektorübergreifenden Vereinbarungen führen (NL: Interprofessioneel Akkoord – IPA; FR: Accord Interprofessionel – AIP). Die Verhandlungsgruppe, die gruppe der Zehn genannt wird, besteht aus den wichtigsten Vertretern der nationalen Sozialpartner, die als solche im Zentralen Wirtschaftsrat und nationalen Arbeitsrat anerkannt sind. b) Mindestlohn: siehe unten. Ein Arbeitsvertrag erfordert: die Zustimmung beider Parteien und ihre Zustimmung zum Vertragsgegenstand, zum Lohn und zur Art der Arbeit. Der Arbeitnehmer muss 18 Jahre alt sein, oder der Vertrag muss von den Eltern/Verwaltern genehmigt werden. Das Mindestarbeitsalter beträgt 15 Jahre. Beiden Parteien steht es frei, sich auf den Lohn zu einigen, sofern er nicht unter dem in den branchenübergreifenden Tarifverträgen festgelegten Mindestlohn liegt.

Der Arbeitsvertrag muss auch die gesetzliche Arbeitszeit einhalten. Ausführlichere Informationen zur Arbeitszeit (einschließlich Jahresurlaub, gesetzlicher und tarifvertraglicher Arbeitszeit) finden Sie unter: Im Zeitraum 2010-2015 wurde keine neue vollständige sektorübergreifende Vereinbarung erzielt. Der Staat intervenierte zweimal mit einem Lohnstopp (über der Indexierung) für den Zeitraum 2013-014 und einer vorübergehenden Aussetzung der Lohnindexierung (2015-2016). Die Lohnnorm wurde gesetzlich umgesetzt und hatte damit eine wesentlich verbindlichere Wirkung. Anfang 2017 haben die Sozialpartner jedoch erstmals seit 2010 eine neue sektorübergreifende Vereinbarung (IPA 2017-2018) geschlossen, die unter anderem eine (zweijährliche) Lohnerhöhung von maximal 1,1 % (über der Indexierung) vorsieht. Auf sektoraler Ebene gibt es 100 gemischte Ausschüsse und 65 gemischte Unterausschüsse, die über Lohnniveaus, Klassifizierungssysteme, Arbeitszeitregelungen, Ausbildung usw. entscheiden. Der Branchentarifvertrag gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die von den betreffenden gemischten Ausschüssen oder Unterausschüssen betroffen sind.