Verdi tarifvertrag personaldienstleister

Angesichts der jährlichen Verpflichtung, seit den Auroux-Gesetzen von 1982 Löhne auszuhandeln, mag die Tatsache, dass weniger als 43 % der Arbeitsplätze verhandelt haben, überraschend erscheinen. Die DARES stellt eine “angepasste” Statistik dar, ausgenommen Fälle, in denen das Fehlen von Verhandlungen mit der Umsetzung früherer Vereinbarungen, Vereinbarungen auf Branchenebene oder bestehenden Vorschriften im öffentlichen Dienst zusammenhängt oder wenn dies auf eine einseitige Entscheidung der Geschäftsleitung oder das Fehlen von Arbeitnehmervertretern zurückzuführen ist. In 50 % der Arbeitsplätze fanden Auf einer gewissen Ebene (einschließlich des Unternehmens oder der Unternehmensgruppe) Tarifverhandlungen statt, die nach wie vor relativ niedrig sind. Diese Zahlen spiegeln die Tatsache wider, dass die jährliche Verhandlungspflicht nicht eingehalten werden kann, aber auch, weil sie nicht für Unternehmen ohne Gewerkschaftsdelegierte gilt. Diese Unternehmen machen 48 % der Stichprobe der REPONSE-Erhebung aus. Unter den Unternehmen mit einem Gewerkschaftsvertreter verhandelten 2004 66 % über Löhne. Die Größe des Unternehmens ist ein weiteres Schlüsselkriterium, da die Ernennung von Gewerkschaftsdelegierten in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten viel seltener ist. Unter den Betrieben von Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten und einem Gewerkschaftsvertreter (37 % der Arbeitsplätze) geben 70 % der Führungskräfte an, dass sie über Löhne diskutiert oder verhandelt haben. Der Fragebogen enthielt auch eine Frage zu den Gründen für das Fehlen von Verhandlungen, um die Situation der Arbeitsplätze, die berichten, dass sie keine Löhne ausgehandelt haben, besser zu verstehen. Drei Gründe wurden von den Verwaltungsvertretern angeführt: In 30 % der Fälle handelte es sich um eine einseitige Entscheidung der Geschäftsleitung; in 29 % der Fälle war der Mangel an Verhandlungen mit der Umsetzung eines Branchenabkommens und in 24 % mit der mangelnden Nachfrage der Arbeitnehmer verbunden.

In den meisten Fällen, in denen Verhandlungen stattfanden, führten sie zu Vereinbarungen, die entweder von allen Teilnehmern unterzeichnet wurden (51%) oder nur von einigen von ihnen unterzeichnet (19%). In einem Viertel der Arbeitsplätze (26%) endeten die Lohnverhandlungen mit einer einseitigen Entscheidung des Arbeitgebers. Aufgrund unterschiedlicher Anwendungsbereiche und weil Unternehmen und nicht Arbeitsplätze befragt wurden, lieferte die Acemo-Erhebung (Survey on the Activity and the Conditions of Employment of the Workforce), die 2007 Tarifverhandlungen und Arbeitnehmervertretung untersuchte, unterschiedliche Ergebnisse zu Fragen, die jedoch denen von REPONSE ähnelten.